Почему беларуские работники стали одними из самых бесправных в мире

Александр Лукашенко пришел к власти на лозунгах защиты интересов простых людей. Он и сейчас любит поговорить на эту тему. Однако на практике всё с точностью наоборот.

В первые же месяцы президентства он начал атаковать независимые профсоюзы. Более четверти века их деятельность ограничивалась самыми разными способами. А в 2022-м все существовавшие организации независимых профсоюзов были запрещены.

Это было сделано, чтобы разбираться с работниками поодиночке. Мощнейшим ударом по правам трудящихся стала введенная в 1999 году президентским декретом так называемая «контрактная система найма».

С тех пор всё трудоспособное населения страны является временными работниками, а все наниматели, вне зависимости от формы собственности, имеют право на прекращение трудовых отношений с любым работником по окончании срока действия срочных контрактов. При этом никаких причин объяснять не нужно!

Затем власть принялась «доедать» то, что еще оставалось от прав работников. Они в былые времена еще могли рассчитывать защитить свои интересы в суде (зачастую при помощи независимых профсоюзов). Но сейчас и этого права, по сути, лишены. Недавно Лукашенко заявил, что дал указания, чтобы судьи выносили решения в пользу начальников.

Это далеко не полный перечень проблем. Неудивительно, что с такими практиками Беларусь в 2025 году попала в десятку худших стран мира для трудящихся (по оценке Международной конфедерации профсоюзов) – наряду с Бангладеш, Мьянмой и другими «особо отличившимися». А совсем недавно, впервые в истории ООН (!) спецдокладчик организации представил доклад, который касался исключительно ситуации с трудовыми правами в Беларуси, а точнее их вопиющих нарушений на протяжении многих лет.

Что же нужно сделать, чтобы изменить эту позорную ситуацию в сфере трудовых отношений?

Введение свободы объединений работников

Попросту говоря, в стране должны быть независимые профсоюзы. Это позволит работникам сообща отстаивать свои интересы.

Коллективные действия практически всегда эффективнее, чем индивидуальные. Ведь настоящий (и только настоящий, а не имитация вроде ФПБ) профсоюз может поддержать работника и юридической помощью, и материально, и морально.

Самый яркий пример – 44-дневная забастовка шахтёров «Беларуськалия» в 1993-м году. В результате которой их заработная плата была увеличена более чем в три раза, а отпуск – до 60 дней. Ведущую роль в протесте играли члены и руководители Беларуского Независимого профсоюза (БНП). Эти действия имели долгосрочный эффект: все следующие поколения шахтеров, включая нынешнее, имеют высокую зарплату.

Но, конечно, деятельность независимых профсоюзов не сводилась к одним только акциям протеста. Там, где конструктивный диалог с работодателем был возможен, стороны приходили к разумному соглашению.

Так, в 2003 году в результате сложных переговоров с участием первичной организации БНП был заключен коллективный договор на ОАО «Гродно Азот» – один из лучших на тот момент в стране. Это был реальный пример созидательной работы Независимого профсоюза, в котором, например, были прописаны конкретные компенсации за дежурство работников в выходные и праздничные дни (до этого компенсация далеко не всегда выплачивалась). Кроме того, были четко прописаны нормы, обеспечивающие права работников, в частности, на компенсации за возможные производственные травмы.

Именно потому, что независимые профсоюзы занимали принципиальную позицию (а не соглашательскую, как ФПБ) власть десятилетиями их дискриминировала, а несколько лет назад и вовсе запретила. Более того, десятки профсоюзных активистов были брошены за решетку.

Поэтому в нынешней ситуации полноценная защита прав работников невозможна. Но так будет не всегда.

Чтобы вернуть нормальное положение дел, не нужно ничего выдумывать. Достаточно выполнять стандарты Международной организации труда (структура ООН, которая ставит целью продвижение принципов социальной справедливости и прав в сфере труда). И в качестве первого шага снять ограничения на регистрацию и деятельность независимых профсоюзов.